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来源:  北京日报微信公众号       作者: 田闻之       发布时间: 2024-1-4 11:15 |

近日,某地一份“躺平休闲人员拟定名单”流传网络,引发强势围观。据该镇相关人士介绍,当地整个机关300多名工作人员,最终8名干部“榜上有名”,主要是基于工作纪律、态度、能力、效率、服从工作安排、组织安排等内容评定的。

突然上了“黑榜”,任谁都会如坐针毡。同为职场人,不少网友也表达了困惑,怎么定义“躺平”,如何避免“误伤”,会有什么处罚?对此当地回应道,“不是要一棍子打死,是要倒逼他们行动起来”,同时承认,名单中的人员不是完全不干活,也非违法违纪,但能力、纪律、效率相对弱一些,大部分存在迟到早退情况,精神作风状态跟不上发展需要,希望以此倒逼他们摆正工作态度,找回工作热情。换言之,评选“躺平者”,相当于一次“棒喝”,激励其“知耻而后勇”。

并不是不干活,但又不能说干了活,可谓“躺平者”的突出特征。有的人整天浑浑噩噩、迷迷瞪瞪,像个陀螺“一抽一动”,不思进取、不求上进,美其名曰“佛系”“不争”;有的人见到问题“两眼一闭”,遇到难题“两手一摊”,能拖则拖、能绕便绕,拈轻怕重、牢骚满腹;有的口号喊得震天响,却以精致利己为荣、视实干苦干为耻,把说了当做了、把做了当做成了,唱的都是“空城计”。种种表现,看似只是走了一会儿神、松了一点儿劲,没有踩踏红线,无关大是大非,却在无形之中影响了队伍士气,带坏了工作作风。长此以往,贻害无穷。

不过也要看到,虽然表现为“躺平”,背后成因却不尽相同。其中,有的人存在认识误区、初心不正,自以为端上“铁饭碗”,就可以“混日子”。然而也有的人,一开始满腔热情、敢闯敢干,但或是因为个人发展遇挫,经历过“不干无过,多干有错”,看到别人步步高升、自己原地踏步,不免有些沮丧,于是选择“放过自己”;或是因为工作进展阻力重重、掣肘不少,久而久之磨光了干劲。特别是一些地方形式主义官僚主义瞎折腾、拍脑门,频频让大家做“无用功”,挫伤了干事的积极性主动性。

由是观之,对于那些一开始就不愿出力之人,当尽早清除出队伍。这需要不断完善体制机制,以切实举措奖勤、罚懒、汰劣。同时,绝大多数人走上工作岗位,都怀揣着一份热情、追求着心中理想,都期待能够事业成功、实现价值。对这些想干事的人,要有激励有爱护。从完善干部考核评价机制,到减掉压在一线的形式主义任务,从健全干部担当作为激励保护机制,到建立健全容错纠错机制,方方面面指向一个实字,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,才能让干部们心无旁骛一往无前。

干事担事,是干部的职责所在、价值所在。让躺平者无处可躺、无所遁形,为干事者提供舞台、解除后顾之忧,才能有更多的党员干部拼起来、干起来。

(编辑:王星

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