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来源:  《国企》杂志       作者: 杨学启 孟庆铎 杨军       发布时间: 2024-1-5 15:30 |

中国重汽集团济南卡车股份有限公司总装五部党支部

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总装五部党支部在民族重卡智能制造水平迈向世界一流的征程上发挥了突出作用

中国重汽集团济南卡车股份有限公司总装五部(以下简称总装五部)是山东重工集团响应山东省新旧动能转换重大决策部署,于2020年在济南莱芜投资兴建的智能网联重卡项目中最核心的整车生产单位。总装五部党支部现有党员26名。该支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平文化思想,打造“登峰五岳 赢在执行”党建品牌,以高质量党建推动山东省新旧动能转换重大项目的落地和全新产线产能快速提升,在民族重卡智能制造水平迈向世界一流的征程上发挥了突出作用。

突出思想政治引领

筑牢理想信念之基

总装五部党支部坚持运用党的创新理论教育引领职工群众,把党的初心和主张转化为职工群众对党的高度认同、高度依赖,为高质量发展奠定思想基础。

理论学习抓得实。支部严格落实“第一议题”和“三会一课”等组织生活制度,每月结合党员教育要求、生产经营和职工思想实际,固定一天开展主题党日活动;结合单位实际,在生产线旁建立了红色学习阵地,将组织生活延伸进班组。创新“周五红色学习日”机制,通过班前会、小组会等多样化形式,组织党史知识、党的创新理论的传达学习。国有企业职工始终是排头兵和主力军,总装五部全体职工牢记业为谁兴、功为谁建,心怀“国之大者”,坚定不移向习近平总书记和党中央看齐,时刻关注党中央在关心什么、强调什么、部署什么,充分发挥中国重汽、大国重器“顶梁柱”的关键作用,充分彰显复兴中国制造的责任担当,造就了一支关键时刻听指挥靠得住、危急关头冲得上打得赢的队伍。

党员教育抓得准。党支部紧扣党员需求,靶向施策开展各类教育活动。以“党员突击我在前”为主题,选取智能网联重卡项目建设中的生动案例开展大讨论活动,强化党员担当意识;以“榜样就在身边”为主题,邀请全国劳动模范、省十二大代表刁统武同志与支部党员交流,深化党员学先进、做先进的意识;通过参观红色教育基地、重温入党誓词、同过“政治生日”等引导党员不忘初心、牢记使命;通过廉洁党课、观看廉洁警示教育片、参观廉洁实践教育基地、签订《廉洁承诺书》等多种形式,将廉洁文化和廉洁意识深入人心。

职工引导抓得细。充分发挥党支部对工会、团支部等群团组织的引领作用,通过丰富多彩的活动做好职工引导。今年以来,支部利用课堂讲授、产线大屏演播、班组碎片化学习等方式先后开展党建及企业文化培训29期,营造出浓厚的学习氛围。陆续开展“全力冲刺,决胜2023企业文化知识答题”“歌声颂党恩”等一系列职工喜闻乐见的活动,活跃了氛围、凝聚了发展合力。支部先后获得“全国现场管理改善专业成果奖”“中国重汽集团先进基层党组织”“中国重汽集团年度企业文化示范点”等多项荣誉称号。

强化党建业务融合

锻造坚强战斗堡垒

总装五部党支部始终发挥党建引领作用,不断强化党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,以高质量党建推动项目建设、改革创新和项目攻坚,以项目实践探索党建与业务深度融合新模式。

在重大项目建设中挺膺担当。智能网联重卡项目建设之初,总装五部干部职工齐心协力、攻坚克难,全身心投入到项目建设工作中,为了加力提速实现量产,创造了一个又一个的奇迹。面对艰苦的工地环境和土建、设备等多个项目交叉施工需求,党支部提出把施工场当作竞赛场,“用奋斗擦亮青春底色”,党员干部攻坚克难,带头吃住在现场,常常一干就是一天一夜。支部党员带头轻伤不下火线,有人在母亲的手术室外搭建临时办公场所,有人连续48小时在-20℃的室外接水接电,有人连续几个月不回家。历经200余天的连续奋战,智能网联重卡项目顺利完成,创造了当年开工、当年建设、当年投产的行业奇迹,彰显着中国重汽人的速度和力量。

改革破冰路途上走在前列。总装五部作为新建单位,面临着干部竞聘上岗、人员搬迁、定编定员定岗、薪酬制度改革等各种复杂问题。支部研究并创新性地提出“九个一”一线工作法(管理在一线强化、措施在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、矛盾在一线化解、作风在一线转变、创新在一线探索、经验在一线总结、典型在一线推广),号召全体党员深入一线,倾听职工心声,解决职工问题,全力打造“实干型、服务型、创新型”党员先锋队伍,职工满意度得到不断提升。

项目攻坚关口上无畏艰难。针对生产上面临的困难,支部创新性地提出了“三提前”管理和“345”生产模式,逐步提升了生产效率。在产能提升期,支部成立党员突击队、青年突击队、开展“双线拉练”“党员亮身份在一线”等活动。由支部书记牵头,带领党员群众群策群力,每年确定“党员先锋号工程”项目,着力解决生产、技术和质量难题。同时,成立以党员为主的瓶颈攻关小组,以TRIZ、头脑风暴等为载体,制作思维导图28个,解决生产线瓶颈问题20余个。特别是工序节拍问题,由原来18分钟降低至4.5分钟,打通生产中关键节点,极大提高了生产效率。

促进“党建+文化”落地

集聚高质量发展动力

群众利益无小事,一枝一叶总关情。总装五部党支部始终将职工心声作为一切工作的出发点和落脚点,发挥党建和文化在凝心聚力上的独特优势,为企业高质量发展提供重要保障。

凝聚提炼,以文化人。作为山东重工集团岗位责任文化的“发源地”,支部以“这是我生产的产品,我向客户保证”的岗位责任文化为导向,建立完善“岗位承诺+信任关系”工作机制,引导党员主动对上、下道工序进行“内部客户”走访,悉心收集关键核心问题,通过“客户”关系和岗位承诺的实施,显著提高现场服务及时率。

搭建平台,依制育人。建立一线职工学习成长培养机制,通过开展无偿学历提升、技能争霸赛、岗位练兵、导师带徒等活动,为职工成长成才搭建平台,提供练兵场,3年来共有70余名职工获得学历提升机会。通过开展“班组管理我来讲”“班组长内训师大赛”等活动,让最基层的班组长走上前台,助力其成长。

联动系统,以情暖人。群众利益无小事,一枝一叶总关情。常态化开展“我为群众办实事”活动,积极协调资源改建家庭式住房作为职工公寓,实行“酒店式管理,保姆式服务”;建设宽敞明亮的餐厅,提供色香味俱全的各式菜品;优化班车线路,提供免费通勤服务;优化职工薪酬体系,提高劳有所得获得感;坚持党建带团建,开展青年喜闻乐见的青年联谊、团队拓展等活动;利用七一、国庆等节日开展“红歌颂党恩”比赛等,不断提升党组织、群团组织团结凝聚职工的能力。

来源|《国企》杂志2023年12月号(下半月刊)

(编辑: 王星

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