tt国际棋牌app

来源:  《国企》杂志       作者: 刘飞       发布时间: 2024-3-4 16:05 |

谈心谈话是企业党建的一项常态化、制度化工作。笔者认为,新时代党组织可以从五个维度提高谈心谈话的“温度”,提升党建工作的“高度”,即准确把握谈心谈话“是什么、为什么、和谁谈、谈什么、怎么谈”,并加以实践运用,切实提高谈心谈话质量。

第一,谈心谈话是同志之间在工作、学习、生活中相互交流思想交换意见的一种形式,是党组织管理中不可缺少的一种手段,有利于党员同志之间沟通思想、化解矛盾、增进团结、推动工作。

第二,开展谈心谈话意义重大。谈心谈话来自我党的优良传统和政治优势,是一种基本的思想政治工作方法,也是促进企业管理的一种有效途径。通过谈心谈话,可以增强团队合作精神,形成优秀的组织文化,充分发挥党组织领导力和党支部的战斗堡垒作用。

第三,谈心谈话的对象,可以是领导班子成员之间、班子与党员之间、党员与党员之间,按照党组织工作制度规定的频次,开展谈心谈话,交流思想、交换意见。书记要带头谈,也要接受上级领导的谈话。谈话对象不能以教育者自居,不能有距离感,甚至产生抵触情绪,应保持良好的同志关系,开诚布公、平等相待。

第四,把握好谈心谈话的内容。谈心谈话要立足本职岗位,聚焦党组织重点任务,围绕企业发展大局,促进更好地完成各项工作目标。其内容可以分为五类。指导性谈话:向党员同志传达指导性信息,帮助党员了解工作目标、任务和标准。激励性谈话:激发党员的工作热情和积极性,发挥自己的优势,积极参与工作。反馈性谈话:向党员提供反馈,帮助党员了解自己的工作表现和不足之处,及时调整工作方向和方法。倾听性谈话:倾听党员的意见和建议,了解党员的需求和想法,建立良好的沟通和信任关系。协商性谈话:书记与党员共同商讨工作计划和解决问题的方案,协商达成共识。

第五,如何开展谈心谈话?这是确保谈心谈话质量的关键。党员领导干部应当掌握以下基本技能,并不断创新。寻找共鸣:在谈话中不断创造共同话题,实现沟通交心、情感共鸣。情景交融:根据谈话主题选择相应场合,实现“情”“景”交融,有助于谈话顺利推进。将心比心:要设身处地为党员着想,逐步引导从组织角度、工作大局看待问题,注意换位思考。有效互动:根据谈话对象表达欲望、性格特点等,及时引导、适当回应。由情入理:可以从谈话对象的家庭情况、兴趣爱好入手,使谈话对象主动倾诉。点面结合:把握好点和面的关系,让不同谈话对象之间相互促进。刚柔并济:对心态情绪出现波动的党员,适宜采取多管齐下的方式,从不同角度帮助党员理解和服从党组织工作安排。同时,要杜绝谈心谈话中的形式主义和好人主义,防止以安排工作代替和单方面灌输。

总之,只有切实提高谈心谈话的“温度”,才能提高党建工作的“高度”。党员领导干部应树牢群众观念,带头示范,以用心、用情、用力的态度强化同志之间的沟通交流,打造出积极向上、勇于创新、团结奋进的组织氛围,在新时代新征程中增强党组织的凝聚力和战斗力,推动企业实现高质量发展。

(作者单位:华润电力重庆能源投资集团川渝电力分公司)

来源|《国企》杂志2024年2月号(下半月刊)

(编辑:王星

今日看点
视觉 / 视频更多
习近平在山东考察
国务院国资委党委召开先进职工和优秀青年座谈会
世界最长海底高铁隧道开始盾构掘进
“海葵一号”登船启运前往珠江口盆地
中国华能云南多能互补基地装机突破3000万千瓦
第七届中国企业改革发展峰会暨成果发布会召开
融媒体更多

伊利用18年干了一件事

接替宁高宁两年,李凡荣改变了中化什么

程福波接任兵工集团董事长意味着什么

时评更多