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来源:  《国企》杂志       作者: 丁格杰 施亚娟       发布时间: 2024-3-14 15:05 |

习近平总书记强调:“要按照‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’的总体思路,创新体制、机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,依法保障权益,造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的宏大产业工人队伍。”鹤庆溢鑫铝业有限公司(以下简称云铝溢鑫)党委始终牢记习近平总书记的教导,深入推进党建带工建,着力增强职工理想信念教育和职业素养教育,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,搭建职工成长成才平台,提升产业工人技能素养,维护职工合法权益,关心关爱广大职工生活,深入推进新时代产业工人队伍建设。

强化政治引领

引导产业工人听党话跟党走

云铝溢鑫坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强职工思想教育,深化党建带工建,强化党建引领,引导广大职工听党话、跟党走。

加强理论学习,提高政治站位。通过“第一议题”、“三会一课”、班组会、专题会等形式,深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等,并结合岗位进行交流研讨,推进思想政治教育工作进工区、到班组、入人心,引领团结产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央,坚决维护党的集中统一领导,坚定不移听党话、跟党走。

坚持党建引领,把牢政治方向。持续深化党建带工建,党员干部以“面对面、背靠背”的方式落实好日常谈心谈话制度,每月以“线上+线下”的方式开展职工食堂满意度测评,每季度开展职工思想动态调研、形势任务教育,守牢网络意识形态阵地,巩固党执政的阶级基础和群众基础;建设集学习交流、宣讲培训于一体的党建书屋,打造别具一格的“劳模大道”,积极开展劳模宣讲、思想大讨论、红色基地参观学习等活动,带领产业工人坚定不移听党话、跟党走。

深化党建铸魂,扛起政治责任。把统一思想、凝聚共识作为产业工人思想政治工作的重要任务,深入开展“学习二十大、奋进新征程”知识竞赛、演讲比赛、主题征文等系列活动,通过以赛促学、以学促干、学干结合的形式学习宣传贯彻好党的二十大精神,帮助产业工人全面准确深入理解内涵;持续深化巩固党史学习教育,开展“我为中铝做贡献”实践活动,“政企共筑连心桥,扶困济弱促发展”志愿服务活动,拍摄社会主义核心价值观微视频,引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。

完善管理制度

维护产业工人正当合法权益

云铝溢鑫坚持把企业高质量发展与职工权益维护相统一,通过健全管理制度、拓宽发展通道、落实权益保障,推进构建和谐劳动关系。

云铝溢鑫制定《职工代表大会制度》《厂务公开管理制度》《职工技师工作站管理办法》《员工关怀管理办法》等13项制度,确保工会在党的领导下,依照宪法、法律和中国工会章程的规定,独立自主地开展活动,依法维护职工和工会组织的权益,使工会各项工作法治化、制度化、规范化。

围绕打造“技术型人才、管理型人才、复合型人才”三支人才队伍目标,优化产业工人培养选拔机制,通过全面梳理,将高学历、高职称、高技能的职工直接纳入人才库,广搭舞台、提供平台,为公司高质量发展提供人才储备;对原始学历、原有技能等基础不高的职工,优化以价值创造为引领的考核评价机制,通过采取送外交流学习、专业口交叉学习、自主学习等方式,帮助产业工人提升学历、职称申报、技能等级评定,确保产业工人留得住、育得好、快成长。

严格执行工会法相关规定,保障产业工人各项福利政策落实到位,全面落实关心关爱、疗休养等待遇,为职工购买大病医疗保险、团体意外险,定期组织心理健康知识讲座,保障职工身心健康;严格落实公司职工代表大会管理办法,强化民主管理、厂务公开,组织推进职代会审议工作报告、民主评议领导干部等工作;坚持“开门问策”,在五一劳动节、十一国庆节前召开劳模座谈会,倾听意见建议,鼓励劳模先进为公司高质量发展积极建言献策。

搭建成长平台

提升产业工人队伍整体素质

云铝溢鑫探索搭建劳动竞赛、创新创效、师带徒等成长成才平台,将先进的企业文化渗透到每一名职工、每个生产领域,助力企业高质量发展。

搭建劳动竞赛平台,使职工在技能比拼中强本领。围绕全要素对标、降本增效等工作,组织开展涵盖16个工种、岗位,覆盖公司95%以上工种的“岗位练兵、技术比武”活动,推动全员赛技能、赛质量、赛管理、赛指标、赛贡献,提高职工的技能水平和能力素质,营造比学赶超、人人争先的氛围。其中,自洪彪荣获“中国铝业杯”第十六届全国有色金属行业铝电解工技能竞赛第二名,李春林荣获全国有色金属行业班组长综合管理技能“三等奖”。

搭建创新创效平台,使职工在解决问题中早成才。依托大理州职工创新工作站室,充分发挥广大职工的创新创造潜力和智慧,多领域多工序深入开展先进操作法、“五小”、“三创”等创新性活动,激发产业工人创新创效热情和积极性;针对生产经营中的难点堵点痛点,积极开展“揭榜挂帅”“两带两创”“合理化建议”等活动,发动各级劳动模范和工匠人才进行联合攻关,助力企业高质量发展出经验、出成果、出效益、出人才。

搭建“师带徒”平台,使职工在“传帮带”中快成长。按照上级要求,结合企业实际,公司先后以“一师带一徒”“一师带多徒”“多师带一徒”等方式,签订“师带徒”合同,明确师徒双向目标责任,确保“师带徒”带思想、带技能、带作风、带品行。同时根据“师带徒”考核评定标准,在“师带徒”期满后对学习效果进行考核认定,对绩效合格的师徒给予奖励。

开展关爱活动

增强产业工人“幸福指数”

云铝溢鑫坚持问题导向,聚焦职工急难愁盼等问题,广泛组织形式多样、健康向上的活动,送温暖、保健康、悦身心,持续提升职工的获得感和幸福感。

送温暖,聚焦精准帮扶实施关爱。每逢重大节日,公司组织开展在岗一线慰问和困难职工慰问活动,让职工感受党组织的关爱;联合举办“青春有约 缘在七夕”“与爱同行、相约溢鑫”等联谊活动5次,扩大青年职工“朋友圈”,帮助解决交友婚恋问题;组织22名职工13批次参加疗休养活动,大力倡导健康生活,快乐工作;开展金秋助学活动,慰问子女考上大学的职工;开展生产现场夏送清凉、冬送温暖及职工生日祝福等活动,助力企业生产经营,切实做到传真情、解难题、暖人心、促发展。

保健康,聚焦身心健康实施关爱。云铝溢鑫每年开展全员健康体检、女职工专项检查,组织职工参加医疗互助,帮助患病职工申报互助金4万余元;邀请专家、教授开展安全急救培训和健康知识讲座,提升广大职工的健康意识;利用宣传栏、公众号、黑板报等载体,广泛宣传健康小知识,为职工保驾护航;推进“六好食堂”创建,对职工基础病进行摸底调查,发放应急小药箱,收听“早安中铝”,提醒职工注意安全和保护身体,努力营造安全和谐的发展氛围。

悦身心,聚焦和谐发展实施关爱。云铝溢鑫开展“争当诚信职工 争创文明企业”诚信教育、“书香润初心 阅读励使命”全员阅读等活动,提升全员素质;开展“文明宿舍”“文明部室”检查评比,营造“安全、文明、卫生、舒适”的文化氛围;举办“学习二十大 玉兔送祝福”春节游园、文艺晚会、篝火晚会、文明祭祀等具有传统特色的文化活动,进一步丰富职工的精神文化生活;开展政企共建关心孤寡老人和留守儿童、校企联建呵护儿童健康快乐地成长、警企合建促进企业安全高质量发展、邻企互建共同维护公共环境卫生等志愿服务活动,积极参与社会公益活动,营造和谐与共的浓厚氛围。

产业工人队伍建设改革是一项长期性的工作,需要结合具体情况在实践中不断总结优化,才能不断提升其实际效果。云铝溢鑫将进一步提升产业工人的专业技能素质和思想政治觉悟,认真践行以人民为中心的发展思想,不断改进方式方法,坚持发展依靠职工、发展成果职工共享,打造一支坚实可靠的产业工人队伍。

(作者单位:鹤庆溢鑫铝业有限公司)

来源|《国企》杂志2024年2月号(下半月刊)

(编辑:王星

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